Kariera

Account Manager

Zakres obowiązków

  • budowanie i utrzymywanie relacji z klientami,
  • realizowanie wskazanych celów biznesowych,
  • przygotowywanie strategii marketingowych,
  • uczestniczenie w poszczególnych etapach prowadzonego projektu (przygotowanie i prezentacja oferty, prowadzenie negocjacji biznesowych, realizacja projektu, podsumowanie przeprowadzonych działań),
  • zarządzaniem przydzielonym budżetem.

 Oczekujemy

  • minimum 2-letniego doświadczenia w obsłudze klienta w działaniach digital marketingowych,
  • znajomości zagadnień szeroko pojętego digital marketingu,
  • doświadczenia we współpracy z dużymi i wymagającymi klientami,
  • znajomości języka angielskiego,
  • biegłej obsługi systemów informatycznych,
  • gotowości do stałego poszerzania wiedzy i kompetencji,
  • samodzielnego koordynowania projektów we współpracy ze wszystkimi działami agencji,
  • komunikatywności.

Co oferujemy

  • pracę w spokojnej i przyjaznej firmie,
  • umowę o pracę,
  • stałe wsparcie wszystkich zespołów.

Zainteresowane osoby, prosimy o przesłanie swojego CV na adres biuro@hubmedia.pl wpisując w temacie Account Menager

Zgoda na bieżącą
rekrutację

Wysyłając do nas dokumenty aplikacyjne oświadczasz, że wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przesłanych w CV i liście motywacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na powyższe stanowisko przez Hubmedia Sp. z o.o.  z siedzibą w Warszawie przy ulicy Królewicza Jakuba 76 lok 3, 02-956 Warszawa, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000724346, NIP 951-24-58-184. Przyjmujesz do wiadomości, że możesz w dowolnym momencie wycofać tę zgodę.

Zgodnie z art. 13 RODO
informujemy, że:

1) Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest spółka Hubmedia Sp. z o.o.  z siedzibą w Warszawie przy ulicy Królewicza Jakuba 76 lok 3, 02-956 Warszawa, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000724346, NIP 951-24-58-184, adres e-mail: biuro@hubmedia.pl, zwana dalej Spółką.

2) Inspektorem Ochrony Danych w Spółce jest Pani Anna Żmijewska. Z naszym Inspektorem Ochrony Danych może się Pani/Pan skontaktować pod adresem e-ail: a.zmijewska@cafeprawna.pl

3) Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w celu:

  • przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO (podjęcie czynności mających na celu zawarcie umowy); przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit a RODO (zgoda);
  • wypełnienia obowiązków z RODO, np. w zakresie tworzenia rejestrów i ewidencji — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora Danych Osobowych); prawnie uzasadnionym interesem Spółki jest posiadanie wiedzy na temat osób, które np. wycofały zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

4) W każdej chwili może Pani/Pan wycofać udzieloną zgodę, przy czym wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

5) Podanie wszystkich danych osobowych jest dobrowolne, jednak podanie takich danych, jak: imię i nazwisko, dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail), wykształcenie, doświadczenie– jest konieczne do wzięcia udziału w bieżącym procesie rekrutacyjnym (bez tych danych przystąpienie do rekrutacji nie będzie możliwe). Podanie jakichkolwiek innych danych niż wymienione zależy od Pani/Pana uznania, ponieważ ich nie wymagamy.

6) Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym do profilowania.

7) Pani/Pana dane osobowe mogą zostać ujawnione firmom, z których usług korzystamy w tym dostawcy platformy do rekrutacji, firmom headhunterskim lub prawnikom, dostawy oprogramowania Microsoft; oprócz tego możemy zostać zobowiązani, np. na podstawie przepisu prawa, do udostępnienia Pani/Pana danych osobowych podmiotom prywatnym i publicznym.

8) Uprzejmie informujemy, że możemy przekazywać Pani/Pana dane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub organizacji międzynarodowej, co jest np. związane z naszą współpracą z różnymi podmiotami. Ze swojej strony zapewniamy, że dane będą przekazywane do państw wobec których Komisja Europejka wydała decyzję o spełnieniu przez nie odpowiedniego stopnia
ochrony danych osobowych lub z zachowaniem wszelkich wymogów prawnych, w tym na podstawie stosownej umowy zawierającej klauzule ochrony danych przyjęte przez Komisję Europejską, zapewniające odpowiedni sposób zabezpieczenia przekazanych danych osobowych. W każdej chwili przysługuje Ci prawo kopii tych zabezpieczeń.

9) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:

  • maksymalnie 14 dni po zakończeniu procesu rekrutacji  — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego;
  • do czasu skutecznego cofnięcia zgody, nie dłużej jednak niż 6 miesięcy od udzielenia zgody – w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych do przyszłych procesach rekrutacji;
  • do czasu skutecznego wniesienia sprzeciwu – w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o uzasadniony interes.

10) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.

11) Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uważa Pani/Pan że Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Social Media Specialist

Warszawa

Zadania i obowiązki:

Prowadzenie i planowanie działań reklamowych z wykorzystaniem wszystkich wydawców wchodzących w skład social media:

  • przygotowywanie wycen, 
  • rekomendacji kampanii,
  • implementacja kampanii,
  • monitoring i optymalizacja bieżących kampanii,
  • wykorzystywanie standardowych narzędzi badawczych,
  • bieżące raportowanie kampanii i podsumowań,
  • przygotowanie wniosków i rekomendacji dla kolejnych działań,
  • rozliczanie prowadzonych projektów reklamowych

Poszukujemy osoby z minimum 2 letnim doświadczeniem w samodzielnym prowadzeniu projektów w social mediach. Z dobrą znajomością programu Excel, posługującą się językiem angielskim.

Oferujemy:

  • Realizacje projektów dla największych brandów na polskich rynku
  • Szybki rozwój osobisty – praca na samodzielnym stanowisku
  • Współpracę ze specjalistami z zakresu SEO, SEM, content na rynku
  • Pracę w biurze
  • Stałe zatrudnienie

Zainteresowane osoby, prosimy o przesłanie swojego CV na adres biuro@hubmedia.pl wpisując w temacie SOCIAL MEDIA SPECIALIST

Zgoda na bieżącą
rekrutację

Wysyłając do nas dokumenty aplikacyjne oświadczasz, że wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przesłanych w CV i liście motywacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na powyższe stanowisko przez Hubmedia Sp. z o.o.  z siedzibą w Warszawie przy ulicy Królewicza Jakuba 76 lok 3, 02-956 Warszawa, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000724346, NIP 951-24-58-184. Przyjmujesz do wiadomości, że możesz w dowolnym momencie wycofać tę zgodę.

Zgodnie z art. 13 RODO
informujemy, że:

1) Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest spółka Hubmedia Sp. z o.o.  z siedzibą w Warszawie przy ulicy Królewicza Jakuba 76 lok 3, 02-956 Warszawa, wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000724346, NIP 951-24-58-184, adres e-mail: biuro@hubmedia.pl, zwana dalej Spółką.

2) Inspektorem Ochrony Danych w Spółce jest Pani Anna Żmijewska. Z naszym Inspektorem Ochrony Danych może się Pani/Pan skontaktować pod adresem e-ail: a.zmijewska@cafeprawna.pl

3) Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w celu:

  • przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO (podjęcie czynności mających na celu zawarcie umowy); przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit a RODO (zgoda);
  • wypełnienia obowiązków z RODO, np. w zakresie tworzenia rejestrów i ewidencji — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora Danych Osobowych); prawnie uzasadnionym interesem Spółki jest posiadanie wiedzy na temat osób, które np. wycofały zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

4) W każdej chwili może Pani/Pan wycofać udzieloną zgodę, przy czym wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

5) Podanie wszystkich danych osobowych jest dobrowolne, jednak podanie takich danych, jak: imię i nazwisko, dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail), wykształcenie, doświadczenie– jest konieczne do wzięcia udziału w bieżącym procesie rekrutacyjnym (bez tych danych przystąpienie do rekrutacji nie będzie możliwe). Podanie jakichkolwiek innych danych niż wymienione zależy od Pani/Pana uznania, ponieważ ich nie wymagamy.

6) Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym do profilowania.

7) Pani/Pana dane osobowe mogą zostać ujawnione firmom, z których usług korzystamy w tym dostawcy platformy do rekrutacji, firmom headhunterskim lub prawnikom, dostawy oprogramowania Microsoft; oprócz tego możemy zostać zobowiązani, np. na podstawie przepisu prawa, do udostępnienia Pani/Pana danych osobowych podmiotom prywatnym i publicznym.

8) Uprzejmie informujemy, że możemy przekazywać Pani/Pana dane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub organizacji międzynarodowej, co jest np. związane z naszą współpracą z różnymi podmiotami. Ze swojej strony zapewniamy, że dane będą przekazywane do państw wobec których Komisja Europejka wydała decyzję o spełnieniu przez nie odpowiedniego stopnia
ochrony danych osobowych lub z zachowaniem wszelkich wymogów prawnych, w tym na podstawie stosownej umowy zawierającej klauzule ochrony danych przyjęte przez Komisję Europejską, zapewniające odpowiedni sposób zabezpieczenia przekazanych danych osobowych. W każdej chwili przysługuje Ci prawo kopii tych zabezpieczeń.

9) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:

  • maksymalnie 14 dni po zakończeniu procesu rekrutacji  — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego;
  • do czasu skutecznego cofnięcia zgody, nie dłużej jednak niż 6 miesięcy od udzielenia zgody – w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych do przyszłych procesach rekrutacji;
  • do czasu skutecznego wniesienia sprzeciwu – w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w oparciu o uzasadniony interes.

10) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.

11) Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uważa Pani/Pan że Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.